留得住
　　
　　多角度優(yōu)化人才成長環(huán)境
　　
　　去年底，《昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會人才管理服務(wù)辦法》（以下簡稱《辦法》）正式印發(fā)，從此前的“人才管理辦法”到如今的“人才管理服務(wù)辦法”，經(jīng)開區(qū)在人才引進與培養(yǎng)上的“服務(wù)”功能與定位，由此可見。
　　
　　《辦法》在營造“待遇留人”的機制上下足了工夫。
　　
　　對于高技能人才，按照2008年實施的《經(jīng)開區(qū)高層次、高技能人才服務(wù)補充規(guī)定》，經(jīng)開區(qū)每年按季發(fā)放10名高級工程師每人每月150元的補貼，按季發(fā)放5名高級技師每人每月150元，10名技師每人每月100元的技能津貼。
　　
　　《辦法》對以上補貼發(fā)放人數(shù)取消了限制，且補助標準分別是原來的3倍、2倍、1.5倍，即：企業(yè)引進的具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或高技能等級證書的各類人才，在企業(yè)工作滿一年且從事與本人專業(yè)技術(shù)職稱或技能等級相符工作的，高級職稱按每人每月300元、高級技師按每人每月300元、技師按每人每月200元發(fā)放生活補貼，發(fā)放期為兩年。
　　
　　補貼標準的大幅提升，旨在有力促進高層次、高技能人才的引進和培養(yǎng)。而具體到培養(yǎng)方法上，《辦法》也明確鼓勵全區(qū)各行業(yè)廣泛開展崗位練兵、技能比武，在實踐中提高各類人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
　　
　　《辦法》鼓勵和支持各類所有制企業(yè)開展以高層次、高技能人才或關(guān)鍵崗位、特殊工種為重點的專業(yè)技術(shù)培訓，培訓經(jīng)費實行“三三制”，即管委會、用人單位、個人各承擔1/3。此舉將進一步調(diào)動企業(yè)開展人才培養(yǎng)活動的積極性。而對高層次、高技能人才參加經(jīng)開區(qū)組織或推薦參加的學習培訓和比賽，《決定》也明確：管委會承擔全部費用（不含食宿和交通）的50%。對獲獎?wù)咴俳o予一定的物質(zhì)獎勵。
　　
　　招得進
　　
　　全方位搭建人才引進渠道
　　
　　經(jīng)開區(qū)人才服務(wù)中心主任劉軍介紹，近年來，經(jīng)開區(qū)進一步擴大了企業(yè)人才招聘信息的發(fā)布渠道，與云南省教育廳就業(yè)網(wǎng)、云南省人才服務(wù)中心、昆明市人才服務(wù)中心建立了良好的合作關(guān)系，通過他們快捷地向社會發(fā)布人才招聘信息。同時推薦區(qū)內(nèi)一些規(guī)模大、人才需求多的企業(yè)，成為云南省人才市場、昆明市人才市場的會員單位，經(jīng)常性地開展人才招聘。